Într-un an, numărul celor care doresc să se angajeze prin intermediul Centrului de ocupare a forței de muncă în regiunea Cernăuți a crescut de la 4.134 la 6.394. Angajatorii propun un salariu mediu de 14.760 de grivne, iar cele mai mari oferte ajung la 75 de mii, a comentat pentru BUK Media șefa Secțieide plasare în câmpul muncii din cadrul Centrului Regional de Ocupare a Forței de Muncă din Cernăuți, Galina Kosiacenko.
La 1 noiembrie 2026, de serviciile serviciului regional de ocupare a forței de muncă beneficiaseră 6.394 de persoane, dintre care 504 erau persoane strămutate intern. Anul trecut, la aceeași dată, acestea erau în număr de 4.134, așadar în douăsprezece luni numărul celor care doresc să-și găsească un loc de muncă a crescut cu 2.260 de persoane, adică cu mai mult de jumătate.
Ofertele din partea angajatorilor sunt considerabil mai puține – în baza de date a serviciului există 2.353 de posturi vacante active. Astfel, pentru un singur loc de muncă concurează în prezent aproape trei solicitanți. Salariul mediu indicat de angajatori este de 14.760 de grivne.
În același timp, printre posturile vacante există și oferte mult mai generoase – de la 50 la 75 de mii de grivne. Cel mai mare salariu, 75 de mii, îi este promis unui șef de producție. Un mecanic șef și un manager (administrator) de vânzări pot conta pe 60 de mii, iar un director adjunct – pe 50.370 de grivne. Alte două specialități muncitorești au fost evaluate la 50 de mii: un lăcătuș pentru repararea vehiculelor rutiere și un lăcătuș-electrician pentru repararea echipamentelor electrice. Așadar, angajatorii apreciază cel mai mult nu doar conducătorii, ci și specialiștii tehnici calificați.
Cel mai mare deficit de cadre se înregistrează în domeniile serviciilor, comerțului, producției, gospodăriei comunale și în alte direcții vitale pentru comunități. Liderul incontestabil este operatorul de cazan: există 601 astfel de oferte. Alte 149 de posturi vacante sunt destinate mașiniștilor (focari) de cazane. O astfel de cerere, potrivit Galinei Kosiacenko, este legată în primul rând de începerea sezonului de încălzire. Aceste două profesii reprezintă aproape o treime din totalul posturilor vacante din regiune.
Sunt solicitate și alte specialități. Angajatorii au nevoie de 60 de femei de serviciu (îngrijitoare încăperi de serviciu), 51 de muncitori necalificați (auxiliari), 49 de vânzători-consultanți, 45 de șoferi de autovehicule și 43 de agenți de pază. De asemenea, sunt căutați contabili (38 de posturi vacante), cusătorese (36), bucătari (34), asistente și asistenți medicali (30). În plus, serviciul de ocupare a forței de muncă înregistrează o nevoie de specialiști în comerț, educație, medicină, administrație publică, precum și în domeniul construcțiilor și cel tehnic.
Posturile vacante sunt destinate persoanelor cu experiență și nivel de pregătire diferite. Unii angajatori recrutează personal pentru muncă ce nu necesită o specializare complexă, în timp ce alții caută specialiști calificați, cu studii corespunzătoare și aptitudini practice.
Serviciul regional de ocupare a forței de muncă ajută la găsirea unui loc de muncă, organizează cursuri de formare profesională și recalificare, oferă servicii de orientare profesională și însoțire individuală. Dacă o profesie nu este căutată sau o persoană dorește să-și schimbe domeniul de activitate, specialiștii centrului sugerează în ce direcție se poate dezvolta și selectează posturi vacante actuale.
Reamintim că, începând cu 1 ianuarie 2026, salariul minim în Ucraina este de 8.647 de grivne, prin urmare, în medie, angajatorii din regiunea Cernăuți promit aproximativ de 1,7 ori mai mult.
„Libertatea Cuvântului” – www.lyberti.com